农民工工作六年半遭公司辞退法援律师助维权获赔偿

发布时间:2018-05-15 10:11:49 来源:[标签:文档来源]字体: [ ]

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  • 公开方式: 主动公开
  • 信息索取号: 000014349/2020-34768
  • 公开时限: 常年公开
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  • 生成日期: 2018-05-15
  • 公开范围: 面向全社会



 

农民工工作六年半遭公司辞退法援律师助维权获赔偿

李某20114月到某酒店从事厨师工作,当时双方签订一年固定期限的劳动合同,合同到期后双方未续签劳动合同,但李某一直工作至20178月,同年825日李某因与同事发生纠纷受伤,到医院治疗,201791日公司口头通知李某不用来上班了,201795日李某来到九江市法律援助中心申请援助,中心范庆银律师接待了李某,认真听取了李某的陈述,范律师认为本案争议的焦点是,能不能认定李某属于矿工,范律师问李某有没有请假,李某称自己虽然没有请假,但自己在微信上和领导讲了自己受伤的事,领导让我去医院检查,检查后我还把医院检查结果发给了领导,范律师认为根据这一情况可以认定某酒店非法解除劳动合同,范律师让李某准备了医院CT检查报告单,和领导微信聊天记录打印出来,作为证据提交,范律师为李某代书了劳动仲裁申请书,要求某酒店向李某支付拖欠工资796元,支付非法解除劳动合同赔偿金49400元,向九江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

20171012日向九江市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理此案,范律师提出企业职工享有医疗期,李某工作6年多,应享有6人月的医疗期,在医疗期内单位不得和其解除劳动合同,虽然李某没有履行请假制度,但己将自己受伤需要到医院治疗的情况,明确告知了上级领导,在此种情况下单位单方解除劳动合同不合法,20171128日向九江市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,采纳了范律师的观点,裁决九江市某酒店向李某支付违规解除劳动合同赔偿金49400元,支付拖欠李某工资796元。